- Sie vermeiden aufwendige Einstellungsverfahren
- Kosten entstehen nur für produktive Stunden, nicht aber für Urlaub oder Krankheit
- Die anfallenden Kosten sind exakt kalkulierbar
- Sie schließen keinen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer und sichern sich somit maximale Flexiblität
- Sie können auch kurzfristig auf einen großen Bewerberpool zugreifen
- Sie entlasten Ihre Fachabteilung
- Sie können die bei Ihnen beschäftigen Zeitarbeiter jederzeit in ein festes Arbeitsverhältnis übernehmen
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